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第五十二章 孙经理的故事（第2页）

很多貌似天才的人，往往就是对自己的要求比常人更苛刻一些，最终日积月累出了常人无法想像的成就来。

于是，他微笑着瞧了黎华几秒，慢下了脚步，落在苏虹背后四五步的距离，转了话题。

“孙经理刚才和我说的话，到底是几个意思？”

“你想知道？”

黎华眨眨眼睛。

“如果你觉得我适合知道的话。”

这话，让黎华愣了一下。

她认真看了毕文谦一眼，然后抬头看了看天上密密的云朵，又看了看前面的苏虹。

“孙经理是83年进厂当党委副书记兼经理的。

他不久就提拔了一个年轻的作词人进厂，那作词人也不负他的提拔，写出了不少好词，还在去年被吸收进音协了，作为一个没有大学文凭的年轻人来说，算是破格的荣誉了。”

黎华偏头看向毕文谦，仿佛是在问要不要说下去。

毕文谦点了点头。

“年轻人很努力报答知遇之恩，不仅是作词，几年里为唱片公司的发展也做出了不少成绩。

孙经理也公开表扬过他，说他是具有改革思想的青年。”

黎华又看了看毕文谦，他也又点了头。

“与此同时，有另外一个年轻人，在工厂里长期旷工，还有玩弄女性的劣迹，最终被开除了。

但他在一次申城青年吉他弹唱大赛里得了一等奖，顿时就成了申城的歌星。

唱片公司嗅到了机会，和他签了合同，让他录歌，发行了很多磁带，而他第一盘磁带就卖了100多万盒。

于是，他受到了唱片公司领导相当的重视。”

“作词的年轻人看不惯唱歌的年轻人，认为他歌唱得并不好，还有道德问题。

于是他经常公开向孙经理直言指了出来。

渐渐的，唱片公司里就有人向孙经理反应作词人很傲了。

日子久了，作词人觉得孙经理用人有问题，孙经理觉得作词人惹是生非。”

“最终，见进言无效，作词人绕开申城唱片公司，直接像中唱总公司的领导写信，反映孙经理在干部政策和编辑方针上存在问题。

不久之后，作词人被病休三个月，孙经理带着各部门领导给他开小范围的帮助会，要他检查缺点并录音。

结果，两个人的矛盾公开化了。”

“之后，《解放日报》发了一篇揭露那位年轻歌手道德问题的文章，不仅定性为糟蹋妇女的流氓行径，还不点名地批评了申城唱片公司。