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第八十七章（第3页）

“下次少跟我没上没下！

晚上的座谈会没必要吱声，听到了？”

戴行长强调过纪律后嘀咕：“郝行长为这种事来，他马行长看来要到头了。”

晚上的会场布置在三楼的小会议室里，韩红星到时，正面主席台上已端坐了七、八位领导，各人面前摆着写有姓名的牌，郝行长居中，黄海行的三位行长只能坐对面前排，其他人按资格往后顺，职工们挤在后排坐。

会议先由郝行长发言，他着重讲和谐对于一个单位的重要性，作为一位从异地到市行来任职的领导，从他的谈话中明显可以听出，他对市行的印象特差，就如同从异地到黄海行来任职的马行长和费行长对黄海人的印象差一样。

对于和谐，郝行长阐述的核心观点是只有和谐了大家才能各得好处，市行正因为不和谐，导致被提拔到省里的人少，最终影响了一批人的前途。

他举例说明：假如有一位市行的副行长提拔到省里去，那么必会有一位顶尖的正科级可以晋升上去当副行长，让出原有的位给非核心部门的正科级来补；非核心部门的位再由更次一等部门的正科级来补；然后是一位副科级提拔为正科级；再然后有一位正股级得到提拔，如此下去怎可能不是一群人受益！

郝行长刚阐述完观点，坐他两边的随行人员同时高抬起臂膀热烈鼓掌，带动黄海行的三个行长也跟着拍手，紧接着也有黄海行员工们和谐的掌声。

不过韩红星认为郝行长的这番讲话跟今晚讨论的职工收入问题搭不上边。

接下来采取问答的形式，由黄海行的职工们提出问题，郝行长亲自解惑。

这种待遇对于黄海行的职工们来说是空前绝后，因为换在平常不用说普通职工，就是一般的副科级想寻得与郝行长对话的机会也难。

有一线员工问：为什么成年累月在柜面上加班却享受不到加班费？

郝行长答：关于加班费问题，不止一次有一线员工提出来，不发的原因是因为机关人员也加班，而且加的班更多，如果发加班费机关员工势必能拿得更多，结果会让一线员工觉得更不公平，因此为了体现公平，索性将加班费取消。

郝行长的话音刚落，两边又想起经久的掌声，让黄海行的员工听得云里雾里。

又有员工问：D行的各项指标都完成得好，为什么同行业比较收入只有人家的二分之一、三分之一？

郝行长答：这是由于我行的管理模式优于他行，才导致各项指标都完成得好，这叫管理出效益！

用外交辞令回答过问题后郝行长开始互动：在坐的有多少第一学历是本科以上？有没有研究生学历？问出这个问题来，只有张大学和几个新招聘进来的大学生举手，是老的老小的小，郝行长随即做出结论：黄海行人才断层、员工总体受教育的程度太低。

再有员工问：行里的利润年年大幅度增长，为什么职工的收入不升反降？

郝行长答：我行对员工的收入采取的是绩效考核，所考核的指标很多，利润指标只是其中之一，所以仅完成利润不足以能拿到考核工资。

提到利润，郝行长展开来讲：不要以为你们创造了多少利润，省城的一个普通网点只有十多号人，存款与利润都达到你黄海D行的数倍，所以不要拿那点利润说话，我D行根本不在乎黄海行的有无，甚至将整个市行都撤销也无所谓，而你员工离了D行就失业，所以要珍惜这份职业，每个员工必须对D行保持绝对的忠诚度。

听到这里，韩红星将戴行长要求不吱声的话忘到脑后，由着性子抢问：上一任市行行长和上一任县行行长都如你刚才所说，要求我们员工保持对D行的绝对忠诚，可说着说着他们自己都背叛D行另谋高就了，你现在也这样跟我们说，是不是也准备掩护自己撤退了？会场上一阵哄笑，韩红星又问：既然你们会管理，省城的效益又那么高，为什么不将全国的网点都开到省城去？将我们利润只每年赚几千万的黄海行留下来干什么？你们作为企业家懂不懂D行除了企业职能还有社会职能？员工上班就该享受到相应的工资，你们却以考核为名克扣员工应得的工资；加班该拿加班费是法律规定，你们却怕分赃不均干脆不发，是一个企业高管嘴里能吐的话吗？你们将普通员工十几倍的工资分给自己怎么就不怕分赃不均？

几个问题问得会场寂静，连听到问话的同事们都紧张得屏住呼息，看郝行长将如何应对，是否会发出火来。

郝行长真的老辣，他只稍作停顿便提出问题来：“这位同志叫什么名？今年多大岁了？是什么学历？”

从前排的戴行长那儿得到答复后遗憾道：“可惜学历太低，怎么不学出个文凭来呢？”

那口气分明是只要有文凭现场就提拔的意思，听得整个会场上人由紧张变成嫉妒。

一阵无聊的互动之后，郝行长宣布市行党委的最新决定：市行单独补助黄海行每位员工两千元过节费；将黄海行的固定工资上浮百分之十。

宣读了这个决定，会场上才真的响起掌声，各方面造势让黄海行员工意外地获得惊喜，韩红星算自己的固定工资能涨贰佰元，每月拿到手的变成了一千七左右。

大家都能拿到两千元钱回家过年，全行人皆大欢喜。

唯一倒霉的是马行长，第二天早上就被免去了行长的职位，换来个临危受命的花行长，在春节前几天走马上任。