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第18章 宗教式洗脑2（第1页）

洗脑就是让你觉得“这种观念”

是正确的，它具有天然的正义和不可置疑的正确性，从而像信徒一样奉献你的全部热情。

我们无时不在接受“洗脑”

，也随时在执行“洗脑”

，对于经营管理，洗脑或许可以理解成一种工作状态，而没有了对错和是非。

每个人感受到的永远是细节，也只有细节的感受才是最真实的感受。

“洗脑”

能否成功，取决于你是否有针对性地切合于理念的细节设计。

《华盛顿邮报》记者彼得·沃里斯基说，除了微软创始人比尔·盖茨，大概没有一家全球驰名公司像苹果那样把公司形象与乔布斯几乎等同起来。

疯狂的个人崇拜几乎成了乔布斯身上全部光环的来源。

很多人基于潜意识的自卫心理，不想承认自己实际上是个人崇拜者的一员，会拼命拒绝我做出这种评价，但无数的事实和其运行的机制告诉我，一种宗教式的洗脑灌输，正是这种商业领袖的个人崇拜所得以建立的前提。

乔布斯与合作者于

1976年成立苹果公司，随后推出的“苹果２”

个人电脑成为市场大热，让缺一只角的苹果标志称为市场人人都想咬一口的新生名牌。

1985年，苹果董事会“政变”

，乔布斯被迫离开，苹果也开始“打蔫”

了。

20世纪90年代，乔布斯卷土重来，他主持推出的iPod、iTunes、iPhone等一系列产品引领了电子业界乃至消费时尚，同时成功培育出一大批“苹果迷”

。

后来，全世界的市场之所以对乔布斯的健康状况如此敏感，正是因为他的影响深入到苹果新产品创意、开发和营销等各个环节。

投资者担心，没有乔布斯，苹果将无法继续“保鲜”

、“保甜”

。

这是市场对于围绕乔布斯的个人崇拜的判断和认可，以至于到了他的身体状况会严重影响公司运营的程度。

另外，李·艾科卡在克莱斯勒的成功，到今天卡洛斯·格森在尼桑的创举，都是使他们成为魅力型领袖的重要原因。

国内的张瑞敏和牛根生也是此中翘楚，他们的成功过程，伴随着个人魅力和宗教式的、对于企业的影响力的产生。

但是，由个人崇拜所产生的魅力，同时也是一把双刃剑：它可能将企业引向成功，也可能把企业引向毁灭。

在这里面，最具有杀伤力的就是当领导的个人魅力达到极致，而且员工没有把对领导的个人“崇拜”

转化成对企业的“崇拜”

之时，如果他突然因为各种原因离开了企业，员工的心理就会受到极大的打击，从而出现群龙无首的混乱，导致靠他们心中的“偶像”

形成的凝聚力荡然无存。

此时，整个组织的士气都会受到很大的影响。

如果这位魅力超强的领导自己去创业，可能就会有很大一批员工跟着去；如果他转而投奔另一家企业，可能就会出现“集体跳槽”

的现象。